9月10日10：30，校长李琳、副校长李文芳及人事处各科室负责人一行8人莅临法社法院，听取51吃瓜
绩效工资分配及绩效评价工作汇报，51吃瓜
院长强昌文、党总支书记潘荣新等党政联席扩大会议全体成员参加会议。
会议伊始，人事处传达了关于《51吃瓜
绩效工资分配方法》文件精神与要求，对51吃瓜
之前所作的工作表示肯定；强昌文院长向51吃瓜
领导的莅临表示欢迎，并全面汇报了51吃瓜绩效工资改革方案制定工作的进展情况，51吃瓜副院长夏能礼向与会人员详细介绍了《51吃瓜
绩效工资分配办法》《51吃瓜
绩效评价办法》等文件内容，并对提出的问题一一进行详细地阐述，人事处各科室负责人也对51吃瓜
提出地问题给予了具体的反馈和建议，双方围绕51吃瓜
绩效分配方案的相关文件精神及51吃瓜的实际情况进行了深入地探讨。
51吃瓜
领导对51吃瓜
绩效改革工作表示肯定，李琳校长表示，51吃瓜
制定的教工绩效评价和绩效分配方案大胆创新，具有特色，由于绩效评价结果影响教工评优和职称等方面，方案需要具备公平性和可操作性。同时，该方案需发挥其激励性和调动广大教职工的积极性的作用。
据悉，为进一步加强二级51吃瓜教育教学管理，推进51吃瓜分配制度改革，发挥二级分配制度的激励和导向作用，51吃瓜
前期已经做了大量工作，在多次征求教职工意见、召开党政联席会议讨论、与其他院系进行沟通等基础上，制定了初稿，接下来将对现有的方案进行修整，务必在9月底完成相关工作。
